ลอสแองเจลิส – คณะกรรมการผู้บังคับบัญชาของลอสแองเจลีสเคาน์ตี้โหวตสนับสนุนญัตติที่เขียนโดยประธานฮิลดา แอล. โซลิส หัวหน้างานประจำเขตที่หนึ่ง และร่วมเขียนโดยหัวหน้างาน Sheila Kuehl เพื่อยกเว้นข้อกำหนดการเป็นพลเมืองสำหรับการจ้างงานของรัฐบาลในลอสแองเจลีสเคาน์ตี้
“ลอสแองเจลีสเคาน์ตี้เป็นชุมชนของผู้อพยพจากทุกมุมโลก” ฮิลดา โซลิส ประธานกรรมการกล่าว “และในขณะที่พนักงานของรัฐบาลเทศมณฑลของเราสะท้อนถึงชุมชนที่เป็นตัวแทน แต่ก็ยังมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุง การเคลื่อนไหวนี้พยายามที่จะทำให้ชัดเจนว่าเคาน์ตี้ในฐานะนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในภูมิภาคมุ่งมั่นที่จะเป็นแรงงานที่ครอบคลุมและหลากหลายและมุ่งมั่นที่จะไม่กีดกันหรือยอมให้สัญชาติเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงาน”
ในปี 2018 ผู้ที่ไม่ได้เป็นพลเมืองประมาณ 880,000 คนได้ทำให้เคาน์ตี้เป็นบ้านของพวกเขา ซึ่งมีส่วนสำคัญอย่างมากในการทำให้ชีวิตของพวกเราทุกคนดีขึ้น ยังมีอุปสรรคในการจ้างงานของเคาน์ตีสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่น ในระหว่างรอบการรับสมัครประจำปีเพื่อกรอกตำแหน่งรองผู้พิทักษ์สาธารณะระดับเริ่มต้นที่ว่าง ผู้พิทักษ์สาธารณะได้รับใบสมัครจากพลเมืองที่ไม่ใช่พลเมืองสหรัฐฯ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งแม้จะได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติตามกฎหมายในแคลิฟอร์เนีย แต่ถูกตัดสิทธิ์จากกระบวนการตรวจสอบเนื่องจาก ข้อกำหนดการเป็นพลเมืองดั้งเดิมของผู้พิทักษ์สาธารณะ
“เคาน์ตี้ต้องการให้บริการที่มีความสามารถทางวัฒนธรรมและดึงดูดผู้สมัครงานคุณภาพสูง แต่เป้าหมายทั้งสองนั้นยากขึ้นจากข้อกำหนดที่ล้าสมัย ซึ่งมีเพียงพลเมืองสหรัฐฯ เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับงานบางประเภทในเคาน์ตี” หัวหน้างาน Sheila Kuehl กล่าว . “เรากำลังขอให้เคาน์ตี้เคาน์ตี้สำรวจเพื่อขจัดข้อกำหนดนี้ เพราะมันป้องกันพนักงานของเราจากการสะท้อนความหลากหลายของประชากรเคาน์ตี้และความต้องการที่หลากหลายของมัน”
“อุปสรรคในการจ้างงานตามลักษณะทางวัฒนธรรม เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือศาสนา ขัดกับค่านิยมหลักของเรา ความเป็นพลเมืองคาบเกี่ยวกับลักษณะทางประชากรเหล่านี้” ริคาร์โด การ์เซีย ผู้พิทักษ์สาธารณะในลอสแองเจลีสเคาน์ตี้กล่าว “การเคลื่อนไหวนี้โดยหัวหน้างาน Solis และ Kuehl จะส่งเสริมความยุติธรรมในการจ้างงานและให้สำนักงานผู้พิทักษ์สาธารณะเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะการเป็นพลเมืองของพวกเขา ประสบการณ์ของผู้อพยพจะพัฒนาวิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมของเราในการปกป้องกฎหมายและสิทธิมนุษยชนของลูกค้าของเรา และช่วยให้เราตระหนักถึงเป้าหมายของฉันที่พนักงานของเราเป็นตัวแทนประชากรของประชากรที่เราให้บริการอย่างเต็มที่”
ญัตติสั่งการให้ที่ปรึกษาเทศมณฑลโดยปรึกษาหารือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ให้รายงานกลับภายใน 14 วันพร้อมการวิเคราะห์อำนาจของคณะกรรมการในการสละสิทธิการเป็นพลเมืองของเจ้าหน้าที่เทศมณฑลที่ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการหรือหัวหน้าแผนก เว้นแต่ ข้อกำหนดด้านสัญชาติกำหนดโดยกฎหมายของรัฐ และสั่งให้เจ้าหน้าที่เทศมณฑลละเว้นข้อกำหนดการเป็นพลเมืองใด ๆ สำหรับพนักงานที่พวกเขามีหรือจะแต่งตั้ง เว้นแต่กฎหมายของรัฐจะกำหนดข้อกำหนดด้านสัญชาติอย่างชัดเจน เช่นเดียวกับผลกระทบของการสละสิทธิ์ตามมาตรา 24001 ของประมวลกฎหมายรัฐบาลสำหรับสำนักงานเขตที่ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการและพนักงาน/ผู้แทนที่ได้รับการแต่งตั้ง และวิธีการที่จะทำให้การสละสิทธิ์ดังกล่าวบรรลุผล นอกจากนี้ ญัตติยังชี้นำฝ่ายนิติบัญญัติของ Chief Executive Office ในการปรึกษาหารือกับ County Counsel และ Department of Consumer and Business Affairs Office of Immigrant Affairs เพื่อแสวงหาการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายเพื่อแก้ไขประมวลกฎหมายของรัฐบาลแคลิฟอร์เนียเพื่อกำจัดหรือให้สิทธิ์แก่หน่วยงานในท้องถิ่น อำนาจในการกำจัดข้อกำหนดการเป็นพลเมืองสำหรับเจ้าหน้าที่บริการด้านภัยพิบัติ
